23 июля в стенах известного московского бизнес-центра «Александр-Хауз» состоялся очередной полугодовой Актив группы компаний «Гранель Групп», в состав которой входит Управляющая компания «Аструм». Его девизом стало оптимистичное выражение «Все идет по плану». А планы у «Гранель Групп» действительно грандиозные.

Как поведал присутствующим Председатель Совета директоров группы компаний Ильшат Нигматуллин, проведение конференции с участием ее главных топ-менеджеров в Москве неслучайно. За прошедший период филиал «Гранель Групп» в Москве сформировал свой основной костяк из новых, активных и идейных сотрудников, способных «вытянуть» компанию не только на федеральный, но и международный уровень. Действительно, за прошедшее полугодие в разработке у группы компаний появилось несколько новых проектов в разных отраслях экономики, масштаб которых весьма разнообразен – от мелких, но интересных, до крупных – перспективнейших. По мнению Ильшата Анваровича, «Гранель Групп», основой своей деятельности ранее ставившая задачу привлечения инвесторов в промышленные предприятия Урало-Поволжья, теперь вполне в силах развивать инфраструктуру российской столицы. Еще, в перспективе, благодаря «Гранель Групп» планируют получить свое инвестиционное развитие не менее 6-10 регионов России.

Господин Нигматуллин выразил удовлетворение работой экономической и юридической службами – задачи, поставленные им на предыдущем Активе были выполнены на 95%.
Говоря о текущей работе холдинга, Ильшат Нигматуллин вспомнил несколько проектов, завершить которые, вероятно, удастся уже в этом году, но приоритетом, конечно, становятся проекты новые, девелоперской направленности.

В плане прочих организационных моментов в связи с активным разрастанием холдинга, Председателем было предложено упорядочить организационную структуру группы компаний, выяснить ответственность и обязанности каждого, чтобы исключить дублирование работы некоторыми из сотрудников. Эта задача, вероятнее всего, ляжет на плечи коллектива Службы по управлению персоналом. Кстати, в новом рабочем полугодии не исключены кадровые перестановки на местах и «омолаживание коллектива» (набор новых сотрудников), о чем Ильшат Анварович весьма прозрачно намекнул собравшимся.